「多様な働き方」が従業員のエンゲージメントを生み出す

「多様な働き方」実現に向けたNTTグループの取り組み

昨今、働き方改革の推進や人々のライフスタイル・価値観の多様化が進み、「個々に応じた多様な働き方」への対応が求められています。

NTTグループではこういった社会的背景に対応し、従業員の多様化を尊重することで、一人一人がいきいきと働けるような新たな経営スタイルへの変革を図っています。

多くのNTTグループ会社が「フレックス制度」「リモートワーク制度」を導入しており、従業員が働く時間・場所を自ら選択できる環境を整備しています。また、「ジョブ型人事制度」の導入や、社内での別業務へのチャレンジを支援する「社内ダブルワーク制度」「社外副業(兼業)」の推進にも取り組み、従業員が自律的にキャリア形成できる風土の醸成に努めています。

 

■NTTグループにおける取り組み事例

 

 

「多様な働き方」がエンゲージメント・労働生産性を向上させる

「多様な働き方」の実現は、企業と従業員相互に好影響をもたらします。「多様な働き方」の実現によって、従業員は自身のライフスタイル・ライフイベントに応じた時間・場所に縛られない働き方を自由に選択できるようになります。また、自身のスキルや特性を活かせる業務に自律的にチャレンジできるなど、従業員の企業へのエンゲージメント・労働生産性の向上にも繋がることが考えられます。それに伴い、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すことができ、盤石な経営基盤の確立および企業イメージの向上により、企業の持続的な発展に繋がります。

このことからも、企業は「多様な働き方」の実現が重要であることがわかるでしょう。

「多様な働き方」の実現に向けては、

• 「新たな人事制度の構築・運用」
• 「多様な働き方実現に向けた施設・環境の整備」
• 「多様な労働環境下での従業員のマネジメント(健康・自己啓発)方法の確立」

がポイントとなりますが、取り組むべき内容が多岐にわたるため、実現を断念してしまう企業も少なくありません。

現在、少子高齢化に伴う労働力の減少により「一人一人の労働生産性の向上」が喫緊の社会課題となっています。「多様な働き方」の実現はこの課題を解消する有効な取り組みの1つであると考えられており、企業にはぜひとも前向きに取り組んで欲しい内容です。

NTTグループではグループ内で培ったノウハウ・知見を活用し、企業の「多様な働き方」実現をお手伝いするサービス・ソリューションを多数展開しております。ぜひお気軽にご相談ください。

 

 

「多様な働き方」実現に向けたNTTグループ関連サービス・ソリューション

 

人事制度構築・運用

〇人事制度コンサルティング(NTT ExCパートナー・NTT HumanEX)

NTTグループでの導入実績をもとに、リモートワークやフレックスタイム、ジョブ型人事制度等、「多様な働き方」に対応した制度構築・運用コンサルティングを提供。

〇福利厚生サービス「アソシエ倶楽部」(NTTビジネスアソシエ東日本)

従業員のライフ時間充実をサポート。従業員及びその家族に対して、国内外問わず衣食住の約140万件の割引サービスを提供する会員制福利厚生サービス。

 

従業員のマネジメント

〇ヘルスケアソリューション(NTT ExCパートナー・NTT HumanEX)

「健康診断サポート（健診受付代行）」「Health Data Bank（ヘルスデータバンク）」「dヘルスケアforBiz」連携により、従業員の健康サイクル「受診→健康データ蓄積・分析→健康行動促進」をトータルサポート。厚生担当者の稼働削減の他、従業員の健康増進を実現。

〇研修講座・eラーニング「Learning Site21」(NTT ExCパートナー)

様々な領域で業務に役立つセミナー・通信教育・eラーニングを約2000コース取り揃え、社員の知識・マインド・スキルの自律的な向上を支援。

 

※「Health Data Bank」はNTT DATA Corporationの登録商標です。
※「dヘルスケアforBiz」は株式会社NTTドコモの商標登録です。